nebo budou dále jen zaškolovat pracovníky pro firmy v jiných městech a krajích?
Město se dlouhodobě a „úporně“ snaží vytvářet podmínky, nicméně především podnikatelé určují „kvalitu života“ a pokud se posunou od „provozování byznysu“ k budování komunity, tak je šance zastavit odliv občanů z města. K tomu vede několik nelehkých, ale účinných opatření:
1. Konkurenceschopné mzdy, aby se dojíždění do velkých měst a jiných krajů nevyplatilo. Operátor výroby za 30 tisíc Kč čistého nebude mít ani na hypotéku!
2. Posílení „kreativních oborů“ místo levné manuální a montážní práce.
3. Nabízet atraktivní stáže, stipendia a zajímavou praxi nejen u špičkových firem ve městě, ale i v jiných velkých městech a regionech, vč. zahraničí. Když to umí Číňané, tak to ukažme i my a efekt se brzy dostaví!
4. Co atraktivního pro život po práci naši podnikatelé sponzorují? Které spolky, mládež a sport, posílení spolupráce s partnerskými městy jsou dílem podnikatelů?
5. Kdo z podnikatelů podpoří vznik coworkingového centra nebo hub, kde se budou scházet kreativci a lidé na volné noze?
6. Kdo z podnikatelů tlačí na město, aby více investovalo do infrastruktury, která pomáhá jejich byznysu (parkování, revitalizace centra města, estetika veřejného prostoru, urbanistické podněty, renovace sportovní haly, využití Revoluční 18, Dukelské 5, Kremlu a dalších nevyužitých historických budov)?
Ctěte více viz. publikace Náš domov.
